来源：媒体滚动
转自：中国组织人事报
本报仙居讯（通讯员郑安妮）近期，浙江仙居县委组织部对标党的二十大赋予组织工作的新任务新使命，以“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为长远目标，通过深化完善干部经常性考察、精准化考评等举措，涵养干部斗争精神，着力推动干部敢为、敢闯、敢干。
进一步深化干部经常性考察工作，着力推动察人识人工作从静态到动态、从局部到整体转变。“最近在忙什么？”“下周计划重点抓什么工作？”……52名组工干部组成的干部经常性考察组全覆盖包干20个乡镇（街道）、69个部门（专班），到项目工地、拆迁现场、窗口单位等一线收集各维度信息。为精准识别干部各方面表现，以绝对忠诚、争先创优等五项标准为核心，细化16项二级标准，进一步完善干部胜任力指数体系。大到单位班子的作风习气，小到中层干部的成长变化，都以时间轴为线在考察组笔下如实记录。向组织说说心里话、同考察组反馈真实情况，广大干部面对考察组，也实现了从开始“怕风来”到如今“盼风来”的转变。
“在政策落实中，你是如何平衡各个区块和不同对象的实际情况，做到同一个尺度推进的？”近日，仙居县举办了第三次干部现场考评会，11名不同级别、不同领域的干部逐一上台接受考评。当天7名先锋干部得到表扬，3名后进干部被全县通报，考评结果在全县引发热议。“考评会不同于比赛，现场考评只是印证，核心考量是干部的日常工作实绩。”县委组织部主要负责人介绍。“干部大考评·实绩大比拼·共促大发展”活动是自年初就开展的工作。党的二十大胜利召开后，仙居紧扣会议精神，对活动的流程、标准、范围等进一步深化完善，增设单位负责领导点评、考察组宣读鉴定意见环节，细化岗位、担当、实绩、口碑四项测评指数，在村级层面开展专项“实干争先、强基共富”夺旗赛等，聚焦“让敢于变革、敢于斗争的人脱颖而出”这一目标，着力推动各类资源、荣誉不断向想干事、能干事、干成事的人和地方集中。
畅通渠道，让“优者上、庸者下”成为常态。针对部分单位存在的中层岗位长期不换不动，“老人”干事没冲劲，新人进步没指望等问题，深入实施中层干部跨镇街跨部门跨领域交流行动与优秀年轻干部“薪火工程”，以一线培养铺路、一线历练压担、一线选拔给位等举措，调整在同一中层岗位任职连续满10年干部26名，切实为优秀年轻干部成长提供空间，实现努力有希望、干好就冒出。将矛头对准少部分只当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”的“神仙副职”，将整治“副局长现象”纳入工作重点，构建“整合归集信息、综合分析研判、分类提醒整转、启动调整程序、一线淬火重塑”系统整治链条，先后调整部门、乡镇班子成员6人，传递了鲜明的实干担当讯号。
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