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徐子渊
感到意外、收获惊喜、下定决心，这三个心理变化的过程，是仙居县大多数选派历练干部的真实写照。
今年5月16日，仙居县选派了一百多名中青年干部到改革发展、美丽乡村、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”重点培养锻炼。至今，全县共选调历练干部多达位，其中35岁以下年轻人占52.35%。
3个多月来，仙居“五线历练”的干部们在一线岗位上摸爬滚打，学习新知识、掌握新技能，使新担当、新作为成为自己的闪亮标签。而与此同时，一条富有仙居特色的“培养适应新时代要求的优秀年轻干部队伍”新路子，正逐渐显现。
仙居县“百名干部五线历练”暨“年轻干部优苗储备成长计划”工作部署会泮威宇摄
不曾想到的体验
“这是一次新的体验，需要走出去”，这是挂职干部徐浩海和沈灵彩的共同感受。虽然徐浩海从负责乡镇党建工作抽调到了城区负责企业低效用地清理；沈灵彩从负责乡镇纪委、组织等工作抽调负责食品安全县的创建。对他们来说，这次的挂职是全新的体验，刚开始有些“招架不住”。
每天一早，徐浩海忙着在笔记本上钩出一家家需要走访的企业，跟企业确定走访时间。就在徐浩海走访企业的时候，沈灵彩正在大街小巷上和大小餐馆的老板们宣传着食品安全的知识。
“我们一组三人，分到70家企业，走企业了解情况是每个星期必做的‘功课’。”徐浩海介绍，因为低效企业用地这块工作他们初次接触，一些政策性的内容和操作方式他们都在不断探索完善。“恶补了很多知识，现在才算是有些入门了”，徐浩海戏言，这三个月比三年读的书还多。
徐浩海埋头苦读，而沈灵彩足下有路，她的“路子”就是走街串巷。
早八点，早餐店；上午时间，在餐馆；晚八点，烧烤冷饮最适宜。多家中小型餐饮店，什么时候去最合适，沈灵彩的心中有张时刻表。“两百多家餐饮店，两个星期反反复复走了好几遍吧。”沈灵彩在跟自己“较劲”，她想着不能因为自己是来历练的，就拖了大家的后腿。
三个月过去了，徐浩海负责的低效企业用地清理即将迎来企业签约；而沈灵彩负责的食品安全城市创建，也引来了验收。对他们来说，这项工作的结束，意味着新工作的到来，他们有些期待，但更多的是干劲。
对于这位干部来说，挂职历练就是一次全新的体验；而对于仙居县委组织部来说，挂职历练就是要培养各条战线、各个领域、各个行业都有专业背景的复合型干部。同时，让干部在基层一线，以火热的实践作为课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
不拘一格的“教学”
“年轻嘛，就是干！”在南峰街道挂职历练的王帅杰带着一身朝气，握着拳头给自己鼓劲儿。原本以为自己之前做着农村水利管理站的工作，跟老百姓打交道不成问题；不想到了这让负责拆迁工作，老百姓的家门都进不去了。
好在，王帅杰能找到很多老师求教。“老师一般不会告诉我答案。有次碰上补偿政策的难题，宅基地和商品房的换算理不清。”王帅杰被这个问题困扰了两天，他决定找导师帮忙。南峰街道人大工委主任吴坚勇听了王帅杰的问题，他并没有急于作答，而是帮他理清宅基地和商品房的价值，“回去自己琢磨！”
王帅杰带着思路回去摸索，“了解村情、政策处理、丈量评估……”他一点点琢磨，还真的解决了问题；不仅如此，对拆迁工作也有了更深入的了解。
“来历练的干部们，善学习，肯上进，敢挑战这是好事儿；但走村入户解释政策和老百姓面对面打交道，他们还要加强啊！”南峰街道办事处主任朱继平有些乐呵，当了多年的导师，他乐于让年轻干部们“碰碰壁”，“有困难，就想办法解决困难，这才能进步嘛！”
对于年轻干部来说，在一线锻炼的同时，他们也挖空了心思要跟这些前辈们“淘宝”。现在，王帅杰做起工作来越发得心应手，他说不仅是因为跟前辈“取经”；还因为跟百姓沟通交流多了一份耐心，站在他们角度想问题而不是冷冰冰去工作。
导师带徒弟，结对帮扶有成效。仙居县出台《关于建立基层一线优秀干部培养导师制的试行意见》，为优秀人才储备库至少配备了27名导师，以库内紧缺型、年轻干部为重点，不定期组织优秀干部开展“线上理论教育+线下社会实践”后续教育提升活动。目前，共开展“每周一课”“你讲我评”和专题研讨班等各类实践培训20余次。
不太一样的自己
没有这次的历练，估计孟倩楠不会想到自己还能“埋汰”成这样。
在一线历练的年轻干部跟随工作组在各移民安置区协调解决建设中遇到的困难和问题。项华栋摄
7月15日，孟倩楠在朋友圈发了一张照片，酒红色的平跟单鞋上沾满了泥土。原来在电视台、乡镇负责宣传工作的她干练精致；但自从挂职到朱溪水库移民安置“百日拆迁”指挥部，身上沾点泥反而成了日常。
“那天刚好去看移民安置房的建设进度，刚下过雨走了一圈，感觉自己就是个行走的南瓜，黄糊糊的。”说起身上带泥，孟倩楠带着一丝俏皮。
除了进村查进度，和老百姓了解搬迁情况，孟倩楠还需要核对移民档案。“四五百份档案，大概核对了四五遍吧。”说起来轻松，但只有孟倩楠自己知道，刚接手的时候她内心的慌张。
“从来没接触过这样的工作，天天跟数字打着交道。这些档案科是要记入历史的，一点错也出不得。”做起这份“新工作”，孟倩楠多了份谨慎，精确到分的数字，她都会多算上几遍。现在遇到朋友，原先风风火火的孟倩楠又多了个“老黄牛”的外号，在这个岗位上她收获的不仅是一份经历，还有一个全新的自己。
而对于仙居县位“五线历练”的干部来说，孟倩楠的变化只是一个缩影。目前，组织部门牵头，专门抽调人员，赴各个干部培养实践基地，对干部实践锻炼期间及各“导师组”成员开展专项跟踪考察，将考察结果作为干部评先评优和选拔任用的重要依据。截至目前，已有2名在市级“五线历练”干部被提拔为县处级副职；4名县级导师认可、单位认同、业绩优秀的干部被提拔为乡科级副职。
在吃劲岗位用力，在重要岗位磨练，在难事急事上经受“摔打”，干部们收获的不仅是岗位的提拔；更是在一线发挥自身潜力，不断成长，遇见更好的自己。
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