人才是科技创新的关键，也是山区县实现跨越发展的希望之光。对于浙江省26个山区县之一的台州仙居而言，更加求贤若渴。近年来，仙居县立足县域人才发展实际，坚持“以人才兴产业，以产业聚人才”的工作理念，全方位培养、引进、用好人才，全力打造人才生态最优县，为仙居跨越式高质量发展提供强有力的智力支撑。做强人才“蓄水池”仙居这个山区县，在短短几年时间内，拥有企业与院士合作项目64项，其中来仙院士55位，达成院士项目11项。凭什么？来氧吧小镇或能窥得一隅。在氧吧小镇，走过小木桥，来到湖心岛，入目的是绿树如荫，入耳的是流水鸟鸣，走上两步，院士之家便出现在眼前。这是仙居为院士和高层次人才打造“诗意栖居”和“安心科研”的理想之地。近年来，仙居县以浙江省首批“院士之家”试点建设为契机，把生态优势转化为人才集聚优势。“闻名已久，不负期望。”中国科学院院士、南京航空航天大学教授朱荻如此评价。美的不仅是风景，更是当地重视人才的殷殷之心。在做好“生态引才”、做好院士文章的同时，仙居着眼青年人才招引，吸引更多的高校毕业生来仙居就业创业。李沁是杭州医学院的本科毕业生，年年初她正医院。凭借优异的专业成绩，以及大学期间的6项专利成果，李沁先前医院抛出的橄榄枝，但她坚持选择仙居。她的坚持，源于仙居对人才的支持。近年来，仙居持续深化“仙燕归巢·百校引才”品牌建设，同时多措并举确保大学生住房、教育、社保等落实，不断强化配套设施建设，为青年人才提供沃土。此外，为充分发掘、培育技能型人才，仙居在技能人才工作上不断加码。仅年，仙居新增技能自主认定企业21家，新增技能人才人，其中高技能人才人。仙居技师学院(筹)正式揭牌，首批招生人，新增省级技能大师工作室1家，新入选浙江杰出工匠1人。美景宜人、政策留人。如今，仙居的人才蓄水池越做越强，规模越来越大。厚植人才“新沃土”“按照批产量6.5千克，每千克23.09万美元计算，酒石酸伐尼克兰研发项目产值达到万美元。”某制药股份有限公司人力资源与行政部部长冯勇翔说，博士进站带来的创收肉眼可见。南昌大学的严兆华博士，是该制药股份有限公司博士创新站第一位进站人才，他的到来，成功获取价格低廉的中间体以及反应收率可观的新路线。“博士创新站既方便博士到企业实践课题，又帮助企业破解科研力量薄弱的问题。”仙居科协党组成员、副主席朱铭说，仙居已建成15家博士创新站，其中1家获评省级博士创新站。针对地处偏远山区的不利条件，仙居聚焦人才创业创新平台，以“台州院士之家”、博士创新站为基础，持续做强特色产业平台功能和人才项目“飞地”平台，厚植人才发展“新沃土”。启动“医疗器械工程师协同创新中心”、医疗器械小镇入选“科创中国”省级创新基地、仙居绿色现代医药产业园挂牌创建……仙居医化、医械特色产业平台，喜讯不断，人才吸附能力也愈发强劲。“产业是有虹吸效应的。平台能级提高了，生态完善了，人才就愿意过来。”仙居某医械小镇建设开发有限公司总经理李晓说，仙居还创造性地采用“一线城市孵化，仙居产业化”的引资引智机制，柔性引才，蓄积小镇科技潜能。“产业飞地要像孵化器一样，把科技人才吸引到仙居去。”在浙江省发展规划研究院首席研究员秦诗立看来，在年杭温高铁开通、仙居交通条件大改善后，当地就能更好地实现与大城市的人才共享。优化人才“生态圈”当代的仙居，发展势头正盛、发展劲头正足，比任何时候都渴求人才、需要人才。大江南北聚才，首要的是创优人才环境“生态圈”，千方百计为人才解忧，努力让各类人才安身、安心、安业。“凡是人才的事，一定千方百计办好办实。”这是仙居对各相关职能部门的统一要求。该县先后制订出台《加快医械产业高质量发展实施意见》等二十余个专项政策，启动实施高端人才汇智、技能人才培育、青年人才引育、社会事业人才强基等八大工程，起草出台《大力度引人留人，加快县城人口集聚实施意见》，重新修订完善“科技新政十条”。用好人才发展专项资金每一分钱，加速人才政策兑现，充分调动企业引才积极性，激发企业创新活力。年，该县出台和修订人才政策文件24个，兑现人才政策资金.43万元。该县还专门建立重点人才工作月例会制度，常态化破解各类人才政策、人才项目、人才体制改革等突出问题。专门为人才创业推出产业基金和专项信贷，以金融活水为人才工作加油赋能，打造“才省心”数字化场景应用，全面升级“人才绿卡”，拓展“人才码”功能应用，切实解决好人才子女入学、医疗保障、人才公寓等关键小事，让人才在仙居安身安心安业。“有了这样的顶层设计和高位助推，以诚换诚，才能引得更多‘凤’来仙居‘栖’，推动仙居飞速发展。”仙居县委组织部副部长徐巧玲说。水积而鱼聚，木茂而鸟集。如今，在“人才强县”战略的推动下，仙居这片“神仙之地”正逐渐成为“创新高地”，成为各路英才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。
转载请注明：http://www.abachildren.com/jbzs/6016.html
联系电话：