红色好故事(仙居联络站报道)大事难事见担当，顺境逆境看襟怀。年以来，浙江省台州市仙居县广大党员干部以勇立潮头的魄力，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动守初心担使命走在前、不停步；以共克时艰的定力，投身抗疫一线，全力答好统筹推进疫情防控和经济社会发展的考卷。而今迈步更雄壮。一年多来，特别是仙居县组织战线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行新时代党的组织路线，紧紧围绕“高质量发展”的目标，全力推进组织工作，为仙居高质量绿色发展提供了坚强的组织保障和有力的人才支撑。
一一编前语
集中学习关键时刻彰显初心使命和担当
庚子年前，喜乐的序曲戛然而止。疫情突袭，来势汹汹。
一场大战，一次大考，就这样摆在仙居县党员干部面前。部署，动员，与疫情赛跑。一级响应启动后，仙居县委、县政府班子、各乡镇（街道）、各部门单位坚持全员在岗，连续作战，全体县领导下沉到联系乡镇（街道）靠前指挥，督查指导，从各单位选调名科级领导干部、单位骨干和优秀年轻干部到县疫情防控指挥部，统筹协调，全力抗疫。
关键时刻仙居县疫情防控指挥部设卡组临时党总支成立，党员们重温入党誓词。
仙居县同时发动0多名机关、企事业单位党员、干部下沉到19个社区一线包干值守，组织卫生、公安等专业力量进驻重点乡镇指导配合，推动个“强基惠民村村帮”帮扶团，到结对村社帮扶，还在重点路段卡口一线、各定点医疗机构、集中隔离点、社区一线等防控关键部位建立36个临时党支部，加强领导，确保力量下沉、任务共担、责任同绑，构筑起“横向到边、纵向到底”的防疫屏障。
卡点抗疫党员干部坚守卡口，筑牢防线。
疫情就是命令，防控就是责任。全县个基层党组织闻令而动、听令而行，特别是个村（社区）党组织冲在前、干在前，广大村社干部、党员不计报酬，主动请战，勇当宣传员、守门员、突击队员，带领广大群众联防联控、群防群治，筑起了疫情防控的“红色堡垒”，真正让党旗高高飘扬在疫情防控斗争第一线。两个多月来，全县3万余名党员干部始终坚持站在最前列、冲在第一线，构建起了疫情防控的“红色长城”，彰显了共产党人的政治本色。
2月中旬，仙居县结合实际，出台十二项36条举措，进一步激励关爱基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为；疫情防控进入新阶段后仙居县又及时发出通知，进一步发挥组织优势开展“五大专项行动”，全力服务保障企业有序复工复产，号召党员干部为夺取疫情防控全面胜利贡献力量……
行动是最好的回应。各级党组织和广大党员干部人才迅速行动、冲锋在前，为“两手都要硬、两战都要赢”提供坚强组织保证。
学习领会年9月12日，仙居县“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议召开。
年9月，仙居县吹响“不忘初心、牢记使命”主题教育“集结号”。四个月里，全县将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四项重点措施”贯穿始终，以走在前列的标准，高起点谋划、高标准开局、高质量推进。全县党员干部在主题教育中锤炼党性，推进各项工作走深走实。
仙居县各级领导干部确定了个小切口、接地气的调研课题，累计开展调研多人次，共破解企业和基层的实际问题个，成果转化率达88.7%。各单位先后召开主题教育专题民主恳谈会场次，收集意见建议0多条。针对问题，全县开展“一户多宅”专项整治，县、乡、村联动开展“我是党员我带头”+项目推进、+攻坚破难、+美丽乡村建设、+志愿服务等系列活动余场，通过现场宣誓、集中签约、包抓认领、一线破难等方式，推动多名党员干部在重大项目、重点工程、重点工作中冲在前、干在前，形成了良好的社会效应。
选贤任能凝聚振兴发展中坚力量
一直以来，仙居县坚持党管干部，围绕打造高素质专业化干部队伍，在抓规范、补短板上持续用力，不断完善规章制度和工作流程，夯实干部工作基础，以规范科学促进干部工作质量提升。
干部是干出来的。过去一年，仙居县开展干部一线专项考察激励担当作为。
围绕县委县政府中心工作，对全县85个单位班子和干部开展重大项目、重点工程专项考察，通过专项督查、一线跟踪、实地走访、个别谈话的形式，全面了解干部在重点项目、重点工程中的现实表现，准确把握干部特别是领导干部在克难攻坚中的政治素质、担当作为和能力水平等方面表现。
全县选拔任用敢担当、善作为、实绩突出的优秀干部45名，并梳理干部不担当不作为问题线索，查实不担当不作为问题1个，问责处理5人次，其中科级干部3人。
耐心细仔年轻干部攻坚在皤滩古镇征迁工作一线。
大力选拔优秀年轻干部。仙居县实施优秀年轻干部“新仙动力”工程储备后备力量。
开展年轻干部大调研、大选调、大训练、大交流、大督查“五大行动”，选派了57名年轻干部到征迁百日攻坚组、两抓办、驻外招商等岗位磨练，选派6名优秀年轻干部到市跑改办、市同创办、市治水办等部门进行历练，建立工作季报和跟踪考察制度，将年轻干部培养选拔年度计划执行情况纳入年度考核和“一报告两评议”重要内容。
同时，开展“新仙动力”年轻干部特训行动，设置“红色党建、大花园建设、基层绿色治理、农旅融合、古村落保护与开发”等教学专题，培育了20个现场教学点，定期举办中青年干部培训班，进一步健全“发现培训历练展示”的年轻干部递进式发现培养选拔全链条，一批表现优秀的年轻干部得到提任。
从源头上选好干部。仙居县通过分层学、全员学、培训学，抓好《公务员法》的学习宣传，通过建强组织体系、细化任务职责、强化沟通衔接，圆满完成公务员的考录工作。
拟参照县以下机关职级晋升方法，建立资格审核制度，严格履行民主测评、考察、集体研究和公示等晋升程序，有序完成了第一批职级晋升工作。
服务惠民仙居“银耀仙城”老干部志愿服务团的农技专家，为果农提供技术指导，助力春耕复产。
搭建载体发挥老干部正能量。仙居县实施离退休干部党建“”工程，开设“初心讲堂”，成立“初心故事汇”老干部宣讲团，从组织上凝聚起了“银色力量”。
充分利用老干部的政治、经验和威望优势，结合其自身特长纵深开展“银耀仙城”志愿服务活动，从行动上凝聚起了“银色力量”。
精准落实老干部“暖心工程”，开辟离休干部就医“绿色通道”，加大“最美系列”宣传力度，从心理上凝聚起了“银色力量”。
在仙居县，“干部为事业担当、组织为干部担当”真切可感，党员干部创先争优、担当干事的氛围越来越浓。
提升组织力夯实基层组织工作根基
党组织如何做到一呼百应？组织力是“红色引擎”。全县牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，落实书记领办党建项目、履行基层党建工作责任制述职、抓基层党建工作“三张清单”等制度，严格落实基层党建巡查问责机制，进一步夯实了基层组织工作基础。
尽心尽力朱溪镇党委动员镇、村两级干部组成党员志愿者服务队，助力水库移民搬迁。
——实施“五大行动”提升基层党组织组织力。针对中央扫黑除恶督导组反馈的问题，由县委书记包干联系大路村党组织后进整转，彻底清除张一平黑恶团伙残余势力，扎实推进遗留问题处置，大路村已完成整转。
同时，开展后进村整转提升、村干部净化提升、村干部整固提升、村级组织规范提升、党员队伍管理提升等“五大提升行动”，对全县个村社的党组织书记进行集中培训，调整优化村两委班子24个，对67名不称职干部进行“停（歇）职教育”，96个后进村党组织基本完成整转，进一步加强了基层组织和政权建设。
面对党旗年10月26日，仙居县横溪镇党群服务中心正式启用，探索构建“党建+N”多方运维机制。
——开展基层党建“百日攻坚”，狠抓重点任务推进。召开“争星夺旗·和美共创”专项行动暨后进村党组织整转工作推进会，部署推进21项“百日攻坚”重点任务，着力开展组织设置优化、村级阵地提升、组织生活严实等“六大行动”。
启动实施第二轮“全域提升·百点示范”行动。全年新建各级各类示范点个，完成创建“先锋示范旗”22个，新建五星级村级党群服务中心73个，机关党建示范点7个，“两新”组织示范点2个，学校党建示范点3个，医院党建示范点2个，国企党建示范点1个，乡镇街道党群服务中心5个。
深入实施“头雁领航”工程，同步实施村社党组织书记后备人选“雏雁计划”，开展两委班子人选摸排培养工作，为确保下一轮村级换届夯实基础。
冲在前线浙江省红十字（仙居）应急搜救队组建“党员防疫突击队”在全县开展消杀。
——实施“质量党建”行动提升两新组织工作水平。以“稳企业、强服务”为主线，开展党员职工素质提升、党员岗位先锋、党员技术攻关等五大行动。
持续推进上市公司党建示范点、医疗器械产业园和浙江省红十字（仙居）应急搜救队党群服务中心建设。
进一步发挥两新党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到两新党建与企业发展、社会组织壮大同心同向同行，引领助推非公企业和社会党组织高质量发展。
——搭建平台积极发挥党代表作用。在党代会常任制工作上，结合学习落实台州市党代会常任制改革30周年研讨会成果，严格落实《关于进一步深化党代表大会常任制工作二十条意见（试行）》。
在规范组织县乡两级党代会年会的基础上，进一步深化党代表工作室建设，将党代表工作室与基层党建示范点、示范带创建结合起来，目前已建成党代表工作室32家，其中田市镇和上张乡党代表工作室获评年度台州市“双强”党代表工作室学习点。
汇聚英才打造重才用才“强磁场”
千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才、满怀真情爱人才！在仙居，只要你是“千里马”，就不缺慧眼独具的“伯乐”。
年，仙居县成功列入浙江首批“院士之家”创建单位，建立4家“QR计划”专家工作站，全年新引进市“精英计划”人才27人，新落地高端以上人才创业项目4个，均为全市第1；新引进市外QR计划专家8人，共落地创业项目16个，均为全市第2；省级海外工程师也实现了零的突破；开展各类才资对接活动余场次，已签约项目9个，合计投资额约38.7亿元。
这一系列数字的背后，是仙居县坚定不移贯彻人才强省战略、全力打造人才生态最优县的雄心。
一年来，仙居县新出台《仙居县高层次人才创业投资风险补偿实施细则》等近10个文件。实施“以投资项目促人才引进、以人才项目带投资项目”的“双招双引”联动机制，建立上海、深圳等5个驻外“双招组”，完善部门—企业—人才信息畅通机制，根据人才技术项目分布图联动跟进招引。
扩大引才中介资源渠道，与3家引才中介达成合作，先后20多次到企业上门送人才。
发展担当年10月28日，“绿色之城·智造仙居”中国·仙居第二届全球医疗器械创新创新大赛总决赛在仙举行。
同时，仙居县建成全省首个创新医疗器械服务站，医疗器械新产品平均注册评审时间缩短一半以上。
高质量办好中国·仙居第二届全球医疗器械创业创新大赛，带回10个项目开展深入对接。目前，台州（仙居）医疗器械产业园已入驻项目29个，其中市“精英计划”人才项目16个，拥有发明专利多项，肺功能测定仪、压电式雾化器等20多个新产品陆续投产。
统一思想，提高认识台州市仙居县委常委、组织部长吴国超在学习部署工作。
变深学讲话精神为而今迈步更雄壮
站在年的新起点上，仙居县组织战线铿锵宣示：只争朝夕、不负韶华，找准定位、发挥优势，交出助力高水平全面建成小康社会和县域治理现代化的高分答卷！
专题学习习近平总书记视察浙江时的重要讲话精神。4月8日晚，仙居县委组织部召开部务（扩大）会议。仙居县委常委、组织部长吴国超主持会议。在讲话中，他带头深谈学习体会。
在组织专题学习的同时，仙居县委组织部常务副部长陈尧虎，传达学习浙江省委常委会扩大会议、省委理论学习中心组专题学习会、台州市委常委（扩大）会议精神。仙居县委组织部副部长、县委人才办主任潘四海，传达学习省委组织部部委专题学习会、台州市委组织部理论学习中心组（扩大）学习会精神。再是，部委班子成员谈学习体会。
旗帜就是方向。如何将学习领会讲话精神并落实落细？吴国超紧密结合全县组织工作实际，强调只有坚定清醒，才能有担当作为。特别是三个坚持，入脑更入心。
坚持学思践悟，在大学习中提升政治站位。从“两个维护”的政治高度，认真学习、深刻领会习总书记重要讲话精神。仙居全县上下在第一时间掀起全面学习贯彻热潮，各级党委和党组织第一做好传达学习。
突出学得深、用得好，切实把工作与职责摆进去。努力做到学有所思、学有所悟、学有所用，真正把学习成效转化为践行“两个维护”的高度自觉，转化为推动组织工作高质量发展的积极性。
坚持对表对标，在大调研中落细“硬核”举措。在对照忠诚干净担当的高素质干部队伍上出实招、下狠劲。特别把“两战”作为考察识别干部的平台，抓深抓实“三服务”，更加注重干部培养的精准度、有效度。在党建引领基层治理与乡村振兴上出实招、下狠劲。
按照“各级党组织特别是基层党组织要在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力”的总要求，通过健全落实“不忘初心、牢记使命”长效机制、高标准抓好村社换届头等大事、持续打好消薄攻坚战，让基层党建真正强起来。在化危为机，主动抢引人才上出实招、下狠劲。
要牢牢抓住引才的窗口期、机遇期、黄金期，着力在高层次人才精准引入上求突破，抓紧推进长三角人才一体化发展，进一步优化人才政策体系。在做好对口支援，助力脱贫攻坚上出实招、下狠劲。持续做好对旺苍的干部人才选派、教育培训、关心关爱等工作，扎实做好产业扶贫、对口支援。
坚持拉高标杆，在大抓落实中全力争先创优。
仙居上下正在着力强优势、破难题、补短板，在规范提质上下功夫。坚持问题导向，找好差距，夯实基础，聚焦大局抓重点，聚焦短板攻难点，聚焦特色出亮点，全面提高组织工作精细化、科学化水平。围绕讲话精神，逐字逐句，深入研究，谋划创新点，找准组织工作和中心工作的切入点。
学深学透讲话精神，目的是为了而今迈步更雄壮。要着力打造一批凝聚仙居精气神的，又叫得响的组织工作品牌，必须上下一心，下足功夫。
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